Mit dem Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt ändert sich sowohl die Suche als auch die Bindung unserer Fachkräfte. Gemeinsam mit Simone Kohl, unserer professionellen Karriereberaterin, haben wir fünf Checklisten entwickelt, mit denen Sie schnell überprüfen können, ob Sie die Veränderungen bereits in Ihre Unternehmenskultur haben einfließen lassen oder was Sie noch tun können, um als Arbeitgeber attraktiver auf dem Arbeitsmarkt aufzutreten. Jedes der fünf Kapitel stellt Ihnen Simone Kohl in einem Einleitungsvideo persönlich vor und gibt zusätzliche Tipps. Darüber hinaus bieten wir Ihnen regelmäßige Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten, um sich gegen den Fachkräftemangel im Reisebüro zu rüsten.

Ein weiteres Puzzleteil, mit dem wir Sie bei der Problematik des Fachkräftemangel im Reisebüro unterstützen möchten, ist die Entwicklung eines Quereinsteigerpakets. Hierfür arbeiten wir mit einer renommierten Weiterbildungs-Akademie zusammen und haben ein internes Schulungsangebot geschnürt und einen Leitfaden erarbeitet. Das Paket wird ab Mitte 2024 für unsere ReisebüropartnerInnen zur Verfügung stehen.

Um langfristig dem Fachkräftemangel im Reisebüro entgegenzuwirken ist es ebenso wichtig neue Fachkräfte auszubilden. Eine Alternative zur bekannten Ausbildung als Tourismuskaufmann/-frau ist heutzutage ein Duales-Studium. Hierbei arbeiten wir mit der IU Internationale Hochschule zusammen. Die Studierenden aus den Bereichen Marketing oder Tourismus absolvieren die Praxisphasen des Studiums im Reisebüro und erlangen so neben den theoretischen Studieninhalten einen umfassenden Einblick in die Touristik.